Každodennou prácou, dôsledným plnením úloh, aktívnym a kreatívnym prístupom k potrebám spoločnosti dokazujú, že sú s ňou stotožnení a sú hrdí na to, že v nej pracujú. Zmeny vnímajú ako každodennú súčasť života, sami ich navrhujú a pružne ich uskutočňujú.
Na čele spoločnosti stojí líder, ktorý vie, ako dosiahnuť, aby s ním pracovali ľudia lepší, ako on sám. Svojím správaním a konaním vyvoláva podporu a oddanosť. Uvedomuje si, že skutočné ľudské hodnoty sa nedajú kúpiť. Nepozerá sa na ľudí, akí sú, ale akí by mohli byť. Podporuje v ľud’och sebavedomie, motivuje ich k dosiahnutiu cieľov. Je vzorom pre spolupracovníkov a neustále sa rozvíja.

Manažment tvoria zruční manažéri, ktorí dosahujú strategické ciele prostredníctvom ľudí v synergicky fungujúcej organizácii. Pracujú ako výkonný tím, ktorého hlavnou prácou je zapájanie ľudí do procesov. Sú lídrami svojich tímov, zodpovedajú za rozvoj zverených oblastí a ľudí. Vedia, že v prvom rade sú zodpovední za výsledky spoločnosti, že chyba nie je chybou, ak sa z nej poučia. Ctia si hodnotu človeka, podporujú jeho výkon, dôveru, lojalitu a tímovú prácu. Motivujú ho k napĺňaniu stále náročnejších cieľov a úloh. Vytvárajú mu podmienky na vzdelávanie a využívanie vlastných schopností. Učia sa z úspechov iných. Úprimným uznaním povzbudzujú a formujú postoje kolegov. Efektívna organizačná štruktúra im prispieva k výbornej vertikálnej i horizontálnej komunikácii.
Spôsobilý a ochotný kolektív zamestnancov zabezpečuje výrobu kvalitných výrobkov v požadovanom termíne a množstve. Investovanie do ich rozvoja a modernejších technológií prináša spoločnosti vyšší záujem a spokojnosť zákazníkov. Kľúčom ich úspechu je práve zákazník.